Как думают успешные бизнесмены. Опрос владельцев бизнеса в Америке

Кроме того, мы считаем, что повышение прозрачности и ответственности в отношениях между крупными компаниями и малым и средним бизнесом — необходимое условие для развития предпринимательства в Украине. Это приведет к созданию дополнительных рабочих мест и возможности повысить эффективность большинства производств через реализацию проектов аутсорсинга. А репутация сегодня выходит на новый уровень значимости, потому что наступила эра глобализации. Сегодня информационные потоки перемещаются с большой скоростью. Все, что происходит в любом уголке мира, сразу же становится известным во всех странах. Особенно случаи, связанные с большим бизнесом - они сразу же становятся достоянием СМИ. А не нужно забывать, что у больших компаний есть инвесторы, которые как под микроскопом наблюдают за этими компаниями: Не зря ведь на биржах существу индекс стабильного развития, по которому инвесторы смотрят, перспективно ли вкладывать в ту или иную компанию. И если компания ведет неэтичный бизнес, то она потеряет доверие инвесторов, соответственно, потеряет рыночную ценность и свои перспективы. Кроме того, мы прилагаем усилия, чтобы и наши партнеры работали этично.

Этичное потребление

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании. Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников.

Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма.

стандартов, а также включает релевантные положения зарубежных ведение бизнеса с соблюдением стандартов деловой этики и законодательства, регуляторных требований и принципов этичного ведения бизнеса на.

Особое значение в компании уделяется добросовестности и ответственности за результат в любом аспекте работы. В основу отношений с заказчиками закладывается правомерная и квалифицированная практика ведения бизнеса, соответствующая всем законодательным и нормативным требованиям. К ним относятся: Честность, надежность Честность и надежность — важные показатели этичности ведения бизнеса. Мы не применяем какие-либо обманные или мошеннические методы по отношению к нашим клиентам, коллегам, подрядчикам, государственным органам или должностным лицам.

Данная практика непростительна и непозволительна. Мы держим свое слово, признаем свои ошибки и охотно принимаем критику. Вежливость, профессионализм Вежливость и профессионализм являются неотъемлемой частью нашей работы.

Горячая линия Горячая линия СовИнтерАвтоСервис стремится осуществлять свою деятельность честно и открыто в полном соответствии с законодательством и высокими этическими стандартами. С целью создания возможности для передачи информации о таких нарушениях, как коррупция, мошенничество, злоупотребление должностным положением и иных нарушениях Кодекса поведения и корпоративных политик в области этичного ведения бизнеса, а также о работе структурных подразделений СовИнтерАвтоСервис, организована Горячая линия: Телефон горячей линии: Обратившемуся гарантируется конфиденциальность, информация о личности обратившегося не будет раскрываться, если обратившийся не попросит об обратном.

Третий важный аспект этики ведения бизнеса касается отношений в стремлении представить свое финансовое положение в благоприятном свете. обычаям независимо от того, считается ли это этичным или неэтичным на.

Эти принципы легли в основу ее глобального кодекса деловой этики, они обеспечивают соблюдение законодательных и этических норм и выполнение корпоративных социальных обязательств. Мы уважаем достоинство и индивидуальность человеческой личности. Мы соблюдаем основные права человека. Принудительный труд, дискриминация в заработной плате и эксплуатация детского труда не допускаются ни при каких обстоятельствах.

Мы не ущемляем права заинтересованных лиц, в том числе клиентов и сотрудников, и не подвергаем дискриминации по национальному, расовому, половому, религиозному или иному признаку. Мы ведем честную конкурентную борьбу в соответствии с законами и деловой этикой. Мы соблюдаем законодательство стран и сообществ, на территории которых ведем свою деятельность, и уважаем стандарты и практики честной конкуренции.

Мы не извлекаем прибыль в результате ведения незаконной или недобросовестной деятельности.

Этичное ведение бизнеса

Стандарты ведения и этика бизнеса Автор: Репутация предприятия влияет на его клиентов, работников, определяет его потенциал для развития и общего успеха. Предприятие, демонстрирующее честность и стойкие этические принципы при производстве товаров, предоставлении услуг и т. Правовое регулирование В Украине признается и действует принцип верховенства права. То есть любые общественные отношения подчиняются Конституции Украины и законам, а также принятым в соответствии с ними правовым актам.

a действиям и нарушениям принципов этичного ведения бизнеса, изложенным в Кодексе поведения и корпоративных политиках. злоупотреблениях должностным положением и превышении полномочий сотрудниками;.

Мы интегрируем в свою практику общемировые принципы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Именно поэтому соблюдение Кодекса корпоративной этики должно стать высшим приоритетом для всех партнеров и сотрудников. Кодекс Этики разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Компании с учетом применимых законов, обычаев делового оборота, лучших практик корпоративного управления, а также общепризнанных принципов международного права.

Отдельные положения Кодекса Этики и порядок их реализации более подробно раскрываются во внутренних документах Компании, включая политики, стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции и т. Компания ставит перед собой цели: Уважение к людям: Беспристрастность и объективность: Компания принимает управленческие решения на основе должным образом проверенных данных, а выбор партнеров, контрагентов и сотрудничество с ними осуществляется на прозрачных, справедливых рыночных условиях без необоснованных преференций или предубеждений, а также на основании профессионально обоснованных решений.

Компания воздерживается от участия в незаконной, неэтичной или несправедливой деятельности, а также прилагает усилия и принимает меры, чтобы партнеры по бизнесу, контрагенты, сотрудники и Фронт-офисы придерживались тех же высоких этических стандартов в деловых отношениях, которые являются отличительной особенностью Компании. Компания принимает все правовые решения на основе должным образом проверенных данных, соответствующих законодательству РФ, и на основании профессионально обоснованных суждений.

Компания стремится обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, однако сохранение и поддержание здоровой рабочей обстановки зависит и от соблюдения сотрудниками правил трудового поведения. Дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников подчинение требованиям, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами.

За нарушение трудовой дисциплины совершение дисциплинарного проступка , то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей, в Компании могут применяться дисциплинарные взыскания.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

Комплаенс Комплаенс СИБУР - нефтехимическая компания мирового масштаба, придерживающаяся в своей деятельности лучших бизнес-практик и высоких требований к деловой этике. В целях содействия честному и этичному ведению бизнеса, поддержания положительной деловой репутации компании, соблюдения норм антикоррупционного законодательства, а также эффективного управления конфликтами интересов в СИБУРе принят ряд основополагающих документов, которым руководствуется каждый сотрудник компании, независимо от занимаемой должности и положения.

Задача руководителей компании, в том числе и моя, подавать сотрудникам личный пример и собственными действиями демонстрировать приверженность принципам и ценностям, заложенным в корпоративных документах. О фактах нарушениях норм делового поведения и этики или проявлениях коррупции с участием представителей СИБУРа вы можете сообщать на независимую горячую линию - . Все Ваши сообщения будут рассмотрены в надлежащем порядке. Вы можете сообщить о нарушении абсолютно анонимно, либо предоставить свои контакты для обратной связи.

и самым этичным образом, лучше всех знала Елизавета П. Она спасла положение и избавила гостя от неловкости тем, что, недолго думая, поддела .

Это относится ко всем, кто вносит вклад в наш бизнес: Чтобы обеспечить прозрачность и соответствие действующему законодательству, мы подготовили следующее заявление. Цель этого закона — увеличить объём информации, предоставляемой производителями и розничными магазинами, об их усилиях, направленных на борьбу с рабством и с торговлей людьми. Это позволяет потребителям принимать правильные, более обоснованные решения о том, какие изделия приобретать и какие компании поддерживать. Он направлен на предотвращение современного рабства в коммерческих цепочках поставок и организациях.

Этот закон, в частности, требует, чтобы определённые компании каждый год публиковали заявление о шагах, предпринятых ими для исключения современного рабства в собственном бизнесе и в цепочках поставок. Компания противостоит рабству и торговле людьми. Её базовые принципы предусматривают законное и этичное ведение бизнеса и поддержку всеобщего права на свободу от рабства и всех видов принудительного труда. Кодекс разъясняет, чего мы ждём от поставщиков и подрядчиков.

рассчитывает на полное соблюдение поставщиками всех национальных законов и подзаконных актов в собственной стране и в иных юрисдикциях, где они ведут деятельность, а также на справедливое и уважительное отношение к сотрудникам. Чтобы гарантировать соблюдение поставщиками стандартов нашей компании, мы внесли в текст коммерческого договора, регулирующего наши отношения с ними, положение, обязывающее их соблюдать наш Кодекс поведения поставщиков и все применимые законы и подзаконные акты, в том числе национальные и международные законы, запрещающие принудительный труд и принудительную отработку долгов например рабство и торговлю людьми.

Кто все эти люди?! Разбираемся с модными профессиями: продюсер, маркетолог и пиарщик

Обеспечение функционирования комлпаенс-системы осуществляется всеми работниками и специальным подразделением Компании — отделом комплаенс-контроля и судебной защиты. В Компании приняты специальные локальные нормативные акты, которые внедряют культуру комплаенс и принципы этичного ведения бизнеса. В частности, приняты Кодекс этики и служебного поведения работников, Антикоррупционная политика, Положение о комплаенс-контроле, Кодекс Маркетинговой практики, Положение о конфликте интересов, Положение о подарках и знаках делового гостеприимства и иные локальные нормативные акты, которые отражают корпоративную культуру, ценности и убеждения Компании.

Данные локальные нормативные акты Компании устанавливают различные комплаенс-мероприятия, направленные в том числе на: Противодействие коррупции; Предотвращение и урегулирование конфликта интересов; Предотвращение и расследование фактов мошенничества; Выявление и предотвращение незаконного обращения контрафактной и фальсифицированной продукции; Охрану конфиденциальной информации, в том числе информации, содержащей коммерческую тайну и персональные данные работников; Соблюдение правил взаимодействия с медицинскими и фармацевтическими работниками и требований к маркетинговым мероприятиям, в том числе к рекламе.

Так, в Компании проводятся тренинги и разъяснения, функционирует система оповещения горячая линия о выявленных нарушениях и злоупотреблениях.

Утвердить Положение об антикоррупционной политике АЎ РМ. «СК « Мордовия» . этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными.

Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании. Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании.

В связи с этим Компания рассчитывает на то, что все Клиенты и их сотрудники, агенты, должностные лица и субподрядчики будут соблюдать настоящий Кодекс в процессе деловых отношений с . Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании. Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции принята

Этика бизнеса

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами.

Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании. Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса.

Этические стандарты бизнеса – ключевой фактор, определяющий качество предприятия могут быть законными, но их нельзя признать этичными. в частности это могут быть положения, процедуры, кодексы, инструкции и т. п.

Прием на работу и продвижение сотрудников по службе происходит в соответствии с их компетентностью, способностями и трудовыми достижениями без какой-либо дискриминации, независимо от их пола, происхождения, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Компания ценит и поощряет сотрудников, деятельность которых является залогом ее успеха, и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений.

Компания содействует повышению квалификации сотрудников в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного выполнения обязанностей. Компания обязуется соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников. Допускается получение и хранение только той информации, которая необходима для эффективной работы Компании и требуется в соответствии с законодательством на территории деятельности Компании. Все подразделения Компании открыты друг для друга в целях консолидации усилий на общий результат.

Для эффективной работы и стабильного развития Компании сотрудники придерживаются следующих принципов и правил внутрикорпоративного поведения: Руководитель любого ранга подает пример поведения, предупреждает неприемлемое поведение своих работников.

Кодекс корпоративной этики

Общие положения 1. Стандарт содержит основные принципы делового поведения и этики Корпорации. Его следует рассматривать как документ, содержащий минимальный набор стандартов и требований, и разработанный для предотвращения злоупотреблений и содействия честному и этичному ведению бизнеса.

этичного ведения бизнеса и донести эту позицию МТС ЭНЕРГО до всех напрямую повлиять на репутацию и финансовое положение.

Антикоррупционная политика 1. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими локальными нормативными документами Компании. Политика отражает приверженность Компании, ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление Компании к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Компании на должном уровне.

Компания ставит перед собой цели: Все Сотрудники Компании должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования. Генеральный директор Компании отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и Сотрудников Компании, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона. Российское антикоррупционное законодательство: В Компании закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими Сотрудниками и иными лицами.

Адекватные антикоррупционные процедуры: Компания разрабатывает и внедряет адекватные процедуры по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение. Проверка контрагентов: Компания прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в т.

Кодекс деловой этики

Этичное ведение бизнеса предполагает, что компания, добиваясь своих целей максимизируя прибыль , ответственно относится к социальному и гуманитарному воздействию своей деловой активности на работников, потребителей и сообщества, в среде которых функционирует. Иными словами, компания стремится внести позитивный вклад в жизнь общества. По-другому этот аспект деловой этики принято называть социальной ответственностью бизнеса.

В пользу социальной ответственности бизнеса, как правило, приводят следующие аргументы: Что касается этичного поведения работников в профессиональной сфере, то его могут регулировать кодексы профессиональной и корпоративной этики, существующие сейчас практически во всех компаниях.

ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, .. этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

Выбрать страницу Комплаенс — важный элемент в работе предприятия Комплаенс — соответствие деятельности предприятия и работников требованиям действующего, а в случаях осуществления деятельности за пределами Украины — иностранного законодательства, внутренним производственным, организационно — распорядительным документам, а также другим решениям руководства предприятия. Комплаенс — политика применяется в повседневной деятельности Предприятия при осуществлении мероприятий и функций во всех структурных подразделениях.

Основным кругом лиц, на которых распространяется действие положения, являются работники предприятия, находящиеся с предприятием в трудовых отношениях, независимо от занимаемой должности и выполняемых функций. Назначение и область применения Комплаенс — политика определяет цели и задачи комплаенс на предприятии, принципы комплаенс и ключевые процессы. Политика является корпоративным стандартом предприятия, утверждается для эффективного управления Комплаенс — рисками, в основе которой лежит контроль соответствия деятельности предприятия как в целом, так и по отношению к каждому работнику отдельно требованиями действующего законодательства, правилам и стандартам, действующим на предприятии.

Политика базируется на требованиях международных нормативно-правовых актов, законодательства Украины, корпоративных стандартов и включает в себя релевантные положения зарубежных стандартов, рекомендаций, актов и лучших практик. Принципы Комплаенс — политики Принципами, которыми руководствуется предприятие при построении и реализации системы Комплаенс, являются: Принцип соответствия нормам деловой этики.

Предприятием не признаются в качестве возможных для использования незаконные, противоправные и не соответствующие общепризнанным принципам деловой этики средства ведения бизнеса. Соответствие лучшим украинским и мировым практикам Комплаенс. Предприятие стремится при осуществлении своей деятельности соответствовать лучшим украинским и мировым практикам Комплаенс.

Основные ошибки предпринимателя (как развить бизнес)