Как правильно провести собеседование - полезные советы начинающим

Собеседование по скайпу — новое открытие рекрутинга, которое практикуется все более и более часто. Для кого подходит? Интервью по скайпу идеально подходит для первичного отбора и отсева. Оно позволяет максимально сэкономить время и энергию. Такое собеседование — отличный вариант для соискателей, которые территориально далеко живут и, возможно, даже ищут работу в разных городах, чтобы сменить место жительства. Проводить интервью по скайпу можно фактически со специалистами любого профиля. Плюсы и минусы Плюсы и минусы интервью по скайпу очевидны. Оно проходит с визуальным контактом, однако не все регионы отличаются хорошей связью, и потому где-то изображение может быть размытым и затемненным. Кроме того, во время собеседования могут случиться помехи, что сильно испортит общее впечатление от собеседования. По скайпу вы можете интервьюировать далеко живущих соискателей, которые, тем не менее, могут оказаться весьма ценными специалистами.

Виды интервью и собеседований

Автор статьи: Елена Чутчева Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. Несмотря на внешнюю простоту процесса, оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника.

Существенно меньше встречал хороших, годных статей о том, как надо непосредственно интервью проводить – что и как в поведении.

Ведомство перейдет на новую методологию расчета среднедушевых денежных доходов и расходов населения, объявил его руководитель Павел Малков по итогам заседания научно-методологического совета Росстата. В ноябре года Росстат утвердил обновленную методику расчета денежных доходов и расходов населения. Научно-методологический совет на заседании во вторник, 19 марта, рекомендовал ее к применению. Она намного более качественная, и результаты должны быть более глубокие, более обоснованные, — сказал журналистам Малков.

Если верить статистике Росстата, реальные доходы сейчас находятся на уровне года. В результате при пересчете денежных доходов за год размер оплаты труда увеличился с 23 трлн до 31 трлн руб. Доходы от продажи иностранной валюты вообще будут исключены из расчета как пережиток советской системы.

Ваши любимые книги фильмы, блюда? Чего бы Вы никогда не сделали в жизни? Вы любите свою работу бизнес, продукт, услугу, дело? Чем Вы любите заниматься в свободное время? Какие советы Вы можете дать новичкам сотрудникам, читателям? Вы остаетесь самим собой, выполняя свою работу, или это ход?

Но новичкам, еще ни разу не бравшим интервью, рекомендую начать с телефонного. Общаясь Учимся правильно говорить по телефону. Из книги .

Несколько примеров Какие задачи решаются в процессе проведения собеседования Собеседование проводит или менеджер по персоналу, или непосредственно руководитель компании. Существуют две важные задачи, которые необходимо решить в процессе: Подобрать кандидатуру на вакантную должность с учетом требований организации. В процессе собеседования потенциальный работник объективно оценивает свои возможности в отношении вакансии.

Подбор начинается с размещения объявления о поиске кандидата на вакансию. Потенциальные соискатели, откликаясь на нее, рассылают свои резюме.

Как проводить собеседование, чтобы вывести кандидата на чистую воду

Телефонное интервью с компанией-работодателем 25 января , Вы можете искать работу и без участия кадрового агентства. Но и в этом случае знакомство с компанией-работодателем начинается с телефонных переговоров. Как правило, первый разговор с соискателями проводит сотрудник службы персонала. Во время первой телефонной беседы он, скорее всего, не будет задавать вам технических вопросов, так как на этом этапе компании требуется получить общее представление о вашем опыте работы, знаниях, навыках и целях.

Мы рассказываем, как провести собеседование эффективно, какие соискатель на должность уверенно предоставляет телефонный номер, .. связанные с содержанием работы, уровнем специфики бизнеса.

Но самым напряженным всегда получается именно этап интервью — потому что именно после него приемная комиссия вынесет финальное решение. Но наравне с Вами на интервью пригласят еще ряд успешных претендентов, поэтому этот этап тоже очень важен — по его результатам будут проводить уже финальный отбор. Что важно во время интервью: На опыте прохождения интервью своих клиентов я подготовила обзор по ключевым вопросам и рекомендации, чтобы Вы смогли блестяще подготовиться к финальному этапу поступления — интервью.

Какие вопросы ожидать Естественно, на этапе подготовки мотивационного письма и других документов для поступления Вы уже изрядно изучили требования программы, ее особенности, и почему она подходит именно Вам. На интервью Вам могут задать как такие же вопросы, которые были изначально обозначены для мотивационного письма, так и совершенно новые вопросы. В любом случае, комиссия ожидает от Вас больше и глубже, чем то, что Вы уже представили в своих документах.

Примерные вопросы, которые интересуют приемную комиссию прежде всего: Если в мотивационном письме у Вас не было места обозначить больше пары причин, то здесь требуется более основательный ответ. Посмотрите подробнее сайт программы, что говорят выпускники, с кем сотрудничает факультет, чем гордится сам университет и пр. С другой стороны, у Вас должно быть понимание, что интересы факультета совпадают с Вашим профайлом и Вашими дальнейшими планами.

Телефонное интервью: секреты проведения от практика

Подбор персонала просмотров В прошлом номере мы начали рассказ о процессе поиска персонала с первого этапа — составления требований к соискателям. Сегодня перейдем ко второму шагу — телефонному интервью. Телефонное интервью с кандидатом на должность — не беседа с другом. Это кусок работы, имеющий 3 четкие цели: Поскольку число откликов на вакансию может исчисляться десятками и сотнями, важно провести разговор наиболее эффективно.

В статье рассказывается о том, как правильно проводить собеседование с приеме на работу; Как проводить собеседование тет-а-тет и по телефону.

Дополнительно проводящий собеседование специалист может подготовить расширенную анкету или лист тестирования, если понадобится более подробно изучить психологический портрет, профессиональные навыки или опыт работы кандидата. Какие вопросы задавать соискателю на должность Основные вопросы на собеседовании помогут рекрутеру адекватно оценить профессионализм и личностные качества претендента.

Беседа должна быть логично выстроенной, но не шаблонной. Поэтому, подготавливая вопросы, для правильного проведения собеседования нужно подумать не только об их содержании, но и последовательности подачи. Также я провожу ситуационные интервью. Спрашиваю, как кандидат действовал в конфликтных ситуациях на прежней работе. Фиксирую фразы, показывающие, насколько человек конфликтен и терпим к критике.

Например, фраза: Конфликтными бывают и люди с повышенными требованиями к себе и другим или высокотревожные. Чаще всего тревожность проявляется невербально. В логичную цепочку периодически нужно включать неожиданные вопросы, возможно даже провокационные.

Алгоритм общения при подборе персонала: собеседования и коммуникация с кандидатами

Вы хорошо разбираетесь в данных аналитики сайта? Мне, к примеру, частенько хочется закрыть все эти цифры и сбежать: Но что, если бы у вас был альтернативный источник информации?

Если вы знаете заранее, кто будет проводить интервью, то поищите его генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры.

Поделиться в соц. При всем своем многолетнем опыте в подборе персонала я до сих пор регулярно уже постфактум понимаю, что где-то ошиблась. О чем-то не спросила, поддалась влиянию стереотипов, увела разговор не в ту сторону, подпортила впечатление кандидата о компании — существует множество способов если не завалить интервью, то как минимум недостаточно хорошо его провести. Поэтому я призываю вас: В каком-то смысле самая важная часть такой коммуникации — это именно подготовка к ней, вне зависимости от того, говорим мы о первой телефонной беседе или о третьей по счету встрече.

Подготовка к телефонному и очному интервью примерно одинакова, да и сама коммуникация в обоих случаях строится по одним и тем же принципам. Все, о чем пойдет речь в этой главе, применимо в обоих случаях. Немногочисленные же моменты, относящиеся только к телефонным разговорам или только к личным встречам, выделены в тексте соответствующими иконками: Итак, давайте разберемся, как правильно готовиться к звонку или встрече.

Два крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - siliconvalleyvoice