Курсовая работа: Деятельность рекрутинговых агентств

Исторические вехи рекламного бизнеса………………… Виды рекламы и продвижения……………………………… 4 5. Сейл промоушн, паблик рилейшнз, директ-маркетинг…. Как работает рекламное агентство………………………… 12 9. Как работает рекрутинговое агентство…………………….. Немного статистики…………………………………………… 14

Бизнес-план кадрового агентства

Анализ рынка рекрутингових услуг Современная рыночная инфраструктура постоянно трансформируется и развивается. Этот процесс связан с реорганизацией общества, активным развитием экономики страны, преемственностью технологий, организацией трудовых отношений. Это все влечет ощутимые изменения в трудовых отношениях. Рыночная инфраструктура включает в себя совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров, сеть фондов, центров занятости.

Она была опосредованной звеном между работодателем в лице исполнительного директора предприятия и социальными группами соискателей.

Это и определяет принципиально новые требования к кадровому потенциалу в современных бизнес – организациях. Экономические трудности в этой.

Именно поэтому, прежде чем начинать что-либо новое, нужно посмотреть, что было сделано ранее и не стесняться перенимать опыт. Существует масса крупных и серьезных компаний, которые открыто заимствуют различный опыт, инновации и необычные подходы у других фирм. Разумеется, просто копирование едва ли закончится чем-то хорошим. Любую, даже самую лучшую идею нужно адаптировать и приспособить под конкретную ситуацию. В этом-то, как раз и заключается мастерство талантливого предпринимателя.

Основные элементы бизнес-плана 12 Февраля Если вы провели достаточно времени, собирая необходимую информацию, и чётко осознаёте, для чего нужен бизнес-план, пора закатать рукава и изложить всё на бумаге. Веб-разработка на фрилансе 7 Апреля Самый проблематичный вопрос — это организация рабочего времени и пространства. Все эти батареи чашек со спитками чая, горы посуды и вечный невроз: Онлайн экспедитор диспетчер 11 Марта Экспедитор, согласно большому бухгалтерскому словарю -это физическое или юридическое лицо, являющееся, как правило, агентом перевозчика, действующее на основе договора поручения и организующее транспортно-экспедиторское обслуживание, но не принимающее непосредственного участия в перевозочном процессе.

Написание дипломных и курсовых работ, диссертаций, рефератов 27 Января Опыт работы с дипломными работами, курсовыми и прочим - больше 11 лет. За время работы написано: Интеллектуальный приплод в виде курсовых, рефератов и летних практик учету просто не поддается.

Организация работы отдела рекрутинга. Процедура отбора и подбора персонала, его оценка и аттестация. Проблемы мотивации и пути их решения. Создание кадровых агентств в современной России.

До настоящего времени не разработан научный подход к организации рекрутингового бизнеса в Республике Беларусь. В практических исследованиях.

Рекрутинг на рынке труда…………………………………………………….. Рекрутинговый бизнес в России…………………………………………….. Технология работы рекрутинговых агентств………………. Рекрутинг — это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании — заказчика. Обращение в агентство по подбору персонала по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значительными расходами.

Но при этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: Сейчас же почти все, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знает, что рекрутинговые агентства или агенства по подбору персонала — своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретится заинтересованным друг в друге людям.

На сегодняшний день существует множество рекрутинговых агентств, оказывающих самые разнообразные услуги в области работы с персоналом.

на международном форуме

Профиль и уровень образования, стаж работы, специальные навыки Интеллект Способность быстро схватывать суть проблемы, свободно выражать свои мысли, умение слушать, желание учиться Личные черты Трудолюбие, позитивное отношение к жизни, инициативность, упорство, честолюбие Диспозиция Лидерство, чувство ответственности, общительность, хорошее отношение к людям, организованность Самый главный критерий, который в первую очередь принимается во внимание при поиске сотрудников — это образование. При прочих равных показателях наличие определенного образования всегда играет решающую роль.

Например, при поиске сотрудников через Интернет многие работодатели сразу указывают в соответствующих запросах и формах требуемый уровень образования, и даже не рассматривают кандидатуры, которые не отвечают данному условию. Учитывается не только уровень образования начальное, среднее, высшее и др.

Новосибирская область Бизнес-журнал. Спектр рекрутинговых вопросов в рамках конференции был представлен Юлией Клюевой, руково дителем.

Введение Одним из видов побора персонала в организации является обращение в специализированное - рекрутинговое агенство. Рекрутинг это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании заказчика. Обращение в агенство по подбору персонала по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значительными расходами. Но при этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: Всего несколько лет назад слово рекрутинг было практически никому неизвестным и чуждым.

Сейчас же почти все, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знает, что рекрутинговые агенства или агенства по подбору персонала своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретится заинтересованным друг в друге людям. На сегодняшний день существует множество рекрутинговых агенств, оказывающих самые разнообразные услуги в области работы с персоналом.

Они могут быть определенным образом классифицированы: Развитие российской экономики и анализ мировой кадровой индустрии позволяет сделать прогноз: Сотрудники рекрутинговых агенств, как никто другой чувствуют ситуацию в компаниях и, таким образом, им под силу предсказать важнейшие тенденции не только на внешнем рынке труда, но и на внутреннем. Тенденции мирового рекрутинга говорят о том, что концентрация этого бизнеса будет в крупных сетевых агенствах, наряду с этим будет продолжать расти количество новых участников рынка.

Реферат: рекрутинг

С началом экономического кризиса значительно возросло число безработных, а количество вакансий наоборот сократилось, поэтому задача поиска работы стала жизненно важной для огромного числа людей. В этих условиях очень важно понимать, кто и как на рынке труда может помочь в поиске работы, поэтому мы решили рассказать о посредниках, которые работают и с соискателями и с работодателями, помогая им найти друг друга.

Данный тип компаний ориентирован на работодателя, то есть в основе бизнеса такого рода агентств лежит подбор персонала для сторонних компаний заказчиков услуги , которые и оплачивают эту работу. Для соискателей эти услуги бесплатны.

В задачи данного реферата входит изучение научных основ управления, . значительное внимание уделяется целям бизнеса и вовлечению.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Налицо конкурентное отставание от ведущих мировых держав. Главным для ликвидации отставания становится не военная сила государства, не природные ресурсы, не технологии и даже не численность населения, а наличие в государстве эффективных людей. Сегодня для наших стран наиболее эффективным, а вероятно и единственно возможным способом прорыва является развитие кадровой сферы.

Тенденции развития рекрутмента в мире. Готовность бизнеса к сотрудничеству с кадровыми агентствами. Единство участников рынка кадровых услуг в решение проблем и задач профессионального сообщества. Готовность участников кадрового рынка к конструктивному диалогу и сотрудничеству. Трудоустройство персонала и др. Объем рынка будет возрастать как относительно, так и абсолютно. Это связано с тем, что потребность в профессиональных кадрах на рынках РФ и стран СНГ явно не удовлетворена.

Профессия" специалист"

Технология применяется для подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов. Эта технология имеет ряд особенностей. В данной ситуации ведется поиск высокопрофессиональных специалистов, которые имеют высокооплачиваемую работу, объявления о вакансиях не рассматривают и резюме не рассылают.

Скачать реферат / курсовую на тему Бизнес-план кадрового агентства, Рекрутинговые агентства в интернете начали свою.

Кадровые агентства предложение 1. Новые технологии и средства передачи информации Интернет, средства видеокоммуникации, программный продукт для поиска и отбора персонала Справочники специалистов, составляемые вузами и профессиональными ассоциациями. Субподрядчики кадровых агентств телефонные центры; организации, специализирующиеся на отборе резюме; психологи; графологи; специалисты по проведению центров оценки … сунок 1 Модель рынка рекрутинговых услуг.

Ри- Вторая группа — это новые технологии и электронные средства телекоммуникации. Они сильно меняют рынок и методы работы рекрутеров. Сегодня интернет позволяет искать персонал, не выходя из дома. В виртуальной сети уже появились полномасштабные базы данных на кандидатов, позволяющие за определенную плату подобрать любому работодателю искомого специалиста. В будущем возможно даже развитие средств телекоммуникации, позволяющих проводить собеседование и тестирование на расстоянии.

Следующие две группы инфраструкруры рынка рекрутинговых услуг пункты обведены прямоугольником из пунктирной линии, чтобы показать их отсутствие или крайне незначительное влияние в отечественной экономике. Тем не менее, это реальные элементы системы, широко используемые на Западе. Третья группа включает в себя институт справочной информации о специалистах разного рода.

Это данные об образовании и профессиональной биографии ра- ботника, его знаниях и навыках.

Реферат: Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

Любая организация существует только тогда, когда есть работающие в ней люди. Открытие какой угодно фирмы, предприятия, учреждения, организации начинается с подбора и оформления работников. Поэтому наличие службы кадров или специально выделенного сотрудника, занимающегося оформлением кадров, обязательно для организации не только любого масштаба, но и любой организационно-правовой формы.

Значению кадровой службы, ее месту в системе управления и порядку организации в настоящее время уделяется пристальное внимание. Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровой службы обязательно документируется. Но в отличие от других направлений кадровая документация играет большую роль непосредственно в жизни конкретного человека.

Краткая схема работы рекрутингового агентства: агентство получает от предприятий, содействие в открытии собственного бизнеса.

Область управления персоналом в последние годы претерпела некоторые изменения, и специалистам по кадрам, как и руководителям предприятий, необходимо знать, что изменилось на рынке и как перемены повлияют на кадровую политику. Рынок услуг по подбору персонала По последним исследованиям , проведенным в году, в России существует более кадровых агентств, в которых работает более 15 тысяч человек.

По мнению аналитиков, объем малых и средних агентств на рынке будет уменьшаться, зато крупным компаниям ничего не грозит. Количество сменяется качеством, и в современных условиях рекрутинговые агентства ориентируются не только на отбор подходящих специалистов, но и на поиск новых талантов, супервизию сотрудников, проходящих испытательный срок, повышение мотивированности кандидатов, а также на -брендинг, создание корпоративной культуры, консультации по формированию новых позиций и аналитику.

Одна из заметных тенденций ближайшего будущего, влияние которой ощущается уже сейчас, — глобализация. Все чаще сотрудников ищут не только в других городах, но и за рубежом, конечно, если позиция это позволяет. Другой тренд — сотрудничество с фрилансерами и сотрудниками, которые могут работать удаленно.

Наконец, стоит отметить курс на постепенную автоматизацию всех -процессов. Пока это явление сложно назвать широко распространенным в России.

Собственность как психологический и экономический феномен.

Технология применяется для подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов. Эта технология имеет ряд особенностей. В данной ситуации ведется поиск высокопрофессиональных специалистов, которые имеют высокооплачиваемую работу, объявления о вакансиях не рассматривают и резюме не рассылают.

Интервью: Написание дипломных и курсовых работ, диссертаций, рефератов Нужен ли бизнес-план для начала собственного бизнеса Создать рекрутинговое агентство с представительством в сети Интернет не такое.

Содержание работы рекрутинговых фирм Содержание 1. Основные отличия кадровых и рекрутинговых агентств 2. Понятие и сущность рекрутинга 3. Основные особенности рекрутинга в России и за рубежом Заключение Введение Стремительное развитие бизнеса российских и зарубежных компаний, а также возрастающая потребность в новых управленческих технологиях создают условия для кадрового дефицита.

Таким образом растёт спрос предприятий на человеческие ресурсы, а темпы этого роста увеличиваются с каждым годом. Дефицит рабочих рук ощущается уже не первый год. Инженерные специальности только начинают возрождаться, в связи с этим компании промышленного и строительного профиля испытывают недостаток в высококвалифицированных специалистах. Рынок труда в настоящее время испытывает дефицит опытных кадров по отдельным специализациям.

Это архитекторы, инженеры - проектировщики: Не менее сложно разыскать вакансии рабочих. Первыми на сложившуюся ситуацию реагируют рекрутеры, в чьи задачи входит поиск персонала для компании, и оказывание услуг по подбору персонала. Основные отличия кадровых и рекрутинговых агентств При поиске новых сотрудников возникают два вопроса: В частных агентствах по набору персонала что, правда, весьма дорого , работа преимущественно со специалистами высокой квалификации. Чаще всего агентства бывают двух видов:

Принцип работы кадрового агентства