Рекомендации клиентов

Наша миссия Предоставлять наилучшие решения в области подбора и управления персоналом. Наша цель Обеспечить ресторанные компании России и СНГ наиболее талантливыми сотрудниками, результат работы которых будет длительное время приносить прибыль и соответствовать корпоративной культуре и этапу развития организации. Оказываем услуги по подбору персонала Рекрутинг — подбор руководителей высшего и среднего звена с максимальной оперативностью выполнения заказа От Операционных и финансовых директоров, до Шеф-поваров, управляющих, и т. — целенаправленный подбор топовых сотрудников. — подбор высшего звена, привлечение конкретного специалиста на заявленную должность. Мы способствуем скорейшей адаптации сотрудника на новом рабочем месте, и после закрытия вакансии всегда мониторим его результаты работы и получаем от директоров компаний обратную связь. Наши звезды Елена Власова Основатель и руководитель Как руководитель агентства, я веду топ-позиции. Имею положительный опыт обучения, проведения тренингов, создания и ведения корпоративной газеты.

Выборы лучшего -специалиста Украины

Рейтинг кадровых агентств Результаты Интернет-опроса о доверии к компаниям-работодателям Рекрутинговая компания провела в Интернете с 9 по 15 апреля года ежегодный опрос соискателей, чтобы выявить их предпочтений среди компаний, занимающих лидирующие позиции на российском рынке. В опросе приняли участие человека. Голосующим предлагалось выбрать в каждой из 12 профессиональных областей по три компании, в которых они хотели бы работать.

По результатам опроса был составлен рейтинг компаний-работодателей в следующих категориях: Анастасия Воротникова, директор по маркетингу компании ; Алла Грибанова, директор по развитию компании"Маркетинговая машина"; Татьяна Петрушенко, руководитель департамента исследований компании ; Дмитрий Терин, старший научный сотрудник Института социологии РАН. Результаты опроса станут первой ступенью судейства премии -Бренд и переданы на рассмотрение жюри, сформированного из первых лиц компаний - экспертов в области рекрутмента, кадрового консалтинга и построения брендов.

Рекрутинговое агентство Recruit Alliance основано в году. персонала и подбор персонала (Скрининг, Recruitment, Executive Search, Headhunting) промышленность, аграрный сектор, ресторанный бизнес, услуги, сфера IT .

Главная - Статьи - Топовый хедхантер России: Ильгиз Валинуров — известный российский хедхантер, основатель Корпорации кадровых Агентств . За 18 лет в профессиональном рекрутинге провел более собеседований, успешно реализовал проекты по поиску персонала для компаний в России, Европе, Азии, США. Входит в ТОП-5 лучших хедхантеров России. Автор популярных обучающих фильмов, книг и тренингов для : Доктор по управлению человеческими ресурсами, . После университета сразу устроился рекрутером в одно из кадровых агентств Новосибирска, но уже через год в году создал собственную компанию — Центр кадровых решений.

Еще через год я открыл кадровое агентство и купил еще одно действующее агентство в Новосибирске. Так я стал владельцем трех компаний в сфере и рекрутинга. Со временем фокус внимания полностью сосредоточился на компании . В году я перебрался в Москву, где и открыл первый филиал компании.

Подбор персонала для ресторанного бизнеса Поиск персонала в области ресторанного бизнеса. Если вы являетесь владельцем заведения общественного питания, то кадровый вопрос должен стоять одним из первых в списке ваших бизнес-приоритетов. Отличная команда общепита гарантирует вам постоянный поток клиентов и рост популярности вашего заведения.

Отнеситесь к выбору сотрудников с должным вниманием, ведь именно от них зависит, через какое время бизнес начнет приносить хорошую прибыль. Лучшим вариантом будет обратиться к нашим специалистам задолго до открытия вашего заведения если вы только планируете его открыть. В особенности, если это касается ключевых сотрудников любого пищевого предприятия, таких как шеф-повар или главный управляющий.

Кадровое агентство вам найти свое комфортное «рабочее пространство» или, другими словами, стабильную работу в ресторанном бизнесе!.

Кадровый голод Роман Хохлов В последнее годы спрос на персонал на столичном ресторанном рынке растет быстрее предложения. В результате дефицита квалифицированных кадров рестораторам сегодня крайне сложно оперативно найти профессионального бармена, опытного повара или грамотного менеджера. На сентябрь этого года в базах в сегменте ресторанного бизнеса было представлено 14 вакансий и резюме. Тренд на превышение спроса над предложением прослеживается начиная с марта г.

Согласно этому индексу, наиболее конкурентными позициями сегодня являются управляющий — 10,8 и бармен — 9,2, а также администратор — 7,9 и шеф-повар — 7,7. Структура спроса В числе наиболее востребованных сотрудников на ресторанном рынке на первом месте находятся повара. Доля вакансий для этих специалистов, по данным , на сентябрь г. Что касается сотрудников бэк-офиса, то в ресторанных компаниях ощутимо вырос спрос на специалистов в сфере и , которые еще года три назад были почти не востребованы.

Также востребованы специалисты, разбирающиеся в системах идентификации гостей и анализа их потребительского поведения. Значительно вырос спрос и на директоров по маркетингу, обладающих опытом в сфере клиентского сервиса и привлечения гостей через онлайн-каналы. Наряду с ними востребованы -сотрудники, способные работать с инновационными технологиям поиска и подбора персонала.

В первую очередь это коснулось директоров по развитию. Причина этого кроется в снижении темпов открытия новых точек ресторанными холдингами. В демографической яме На рынке прослеживается острый дефицит линейного персонала.

Кадровые агентства, центры сферы

Я всегда подчеркиваю важность мотивации занять именно это место работы. Теперь очередь продемонстрировать что-то еще, что убедит работодателя в вашей кандидатуре. Свою мотивацию выражайте несколькими способами: Обязательно в форме описания, а не выводов. Мой клиент-работодатель таможенно-брокерская компания, с удовольствием пригласила на работу моего кандидата, у которого совершенно не было опыта в данной сфере.

Но кандидат специально приезжал два раза на этапы отбора с другого города, сказал, что именно эта сфера его все время привлекала и он больше не рассматривает другие предложения от работодателей пока не получит ответ от нас.

Название кадрового агентства: Assessment Center & Development Center" SODBI" прямого поиска персонала (head-hunting) и кадрового консалтинга. Производство Продажа оборудования Ресторанный бизнес и индустрия.

Найти работу через кадровое агентство сегодня просто! Мы считаем, что залогом успеха любого предприятия является профессионализм его сотрудников и готовы доказать это прямо сейчас! Рекрутинговых компаний очень много, но только наше агентство предлагает соискателям и всем работодателям самые выгодные условия для сотрудничества.

Почему сегодня наши клиенты выбирают нас? На российском рынке труда мы успешно действуем более 20 лет. На нашем счету свыше проектов, которые наши специалисты успешно реализовали. Постоянный мониторинг свободных рабочих мест и предложений по трудоустройству.

Кадровый голод

Часть людей в отпусках, часть наслаждается затишьем, и в такое время о работе и делах хочется думать как можно меньше. Однако это обманчивое впечатление: Служба исследований подвела итоги весны на рынке труда и рассказала о своих прогнозах на лето: Летом количество вакансий растет Рынок труда во многом зависит от особенностей финансового планирования в компаниях. Как правило, результаты первого полугодия подводят в мае.

По его итогам определяют, стоит ли открывать ли новые ставки.

Услуги агентств по подбору персонала: что ждать в году и кто сегодня Оптимизация бизнес-процессов — простой и действенный способ 18% компаний, по статистике портала HeadHunter, вкладывают финансы в Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве составляет.

Минимального размера уставного капитала нет, учредителем компании может стать гражданин любого государства. Бизнес не облагается налогами при годовом обороте до 11 тысяч долларов. За последние шесть лет гражданство Грузии получили более 32 тысяч человек. Я понял, что не хочу оставаться молчащим соучастником. Менять не могу, присутствовать не хочу. После реформ здесь им удались многие крутые штуки. У меня были накопления: Идея возникла как шутка:

Поиск персонала в ресторан

Сотрудничество с профессиональными сообществами. Наработанные контакты с профессионалами в различных областях. Размещение вакансий в Интернет и СМИ.

Вакансии кадровых агентств охватывают около 70 % рынка труда. Принимаем отклики исключительно через HeadHunter (постоянный объем вакансий агентства около ежемесячно). Бизнес-аналитик Недвижимость, Туризм, Гостинично-ресторанный бизнес, Индустрия отдыха и развлечений.

Одни нанимают собственных -специалистов, другие пользуются услугами кадровых агентств, у третьих вопросами рекрутинга ведают секретари или офис-менеджеры. О том, в каких случаях проще и дешевле нанимать персонал собственными силами, а в каких есть смысл обратиться к услугам специализированного агентства, рассказали менеджеры консалтинговой компании — ведущий специалист по подбору персонала Владимир Доманов и руководитель направления Юлия Сечко.

Когда кадровое агентство может быть полезным 1. Если в компании нет штатного рекрутёра, а у менеджмента нет времени, навыков или желания и такое бывает заниматься наймом. В этом случае кадровое агентство экономит компании время, публикуя её вакансию на сайтах поиска работы, используя внутреннюю базу кандидатов и другие разнообразные источники, чтобы найти и оценить потенциальных сотрудников.

Если компании нужен высококвалифицированный специалист в узком сегменте.

Особенности работы кадрового агентства

Наше агентство предлагает разумную и гибкую систему оплаты за профессиональные и качественные услуги. Стоимость услуг кадрового агентства договорная и определяется путем переговоров в каждом конкретном случае. Оплата услуг по подбору персонала производится по факту выхода специалиста на работу. В стоимость услуги входит не только предоставление согласно определенным требованиям кандидатов, но и консультации по рынку труда и уровню заработных плат. Стоимость услуг определяется в самом начале работы с заказчиком и не меняется в процессе работы.

Подбор персонала топ уровня для ресторанной отрасли в рамках известной корпорации кадровых агентств Business connection.

Абитуриент Абитуриенту Вся информация о поступлении в вузы на Всеведе Поиск курсов подробно: Статьи Для кого существуют услуги известных кадровых агентств. Суть работы кадрового агентства состоит в оказании посреднических услуг между работодателем и соискателем, то есть оно помогает организации подобрать грамотного сотрудника, а соискателю найти работу по специальности. Практически каждому из нас когда-нибудь приходилось искать работу или сотрудников. Такие поиски сопряжены со многими неудобствами, а главное, с большой потерей времени, поэтому многие люди или организации обращаются за квалифицированной помощью в кадровые агентства, которые, помимо экономии вашего времени, дают гарантии, что подберут нужную должность или сотрудника.

Правда, агентства бывают разные и от некоторых из них вы сможете получить лишь обещания и еще большие временные затраты. Что же необходимо знать о кадровых агентствах, чтобы действительно получить именно ту квалифицированную помощь, за которой вы обращаетесь? В настоящий момент существует большое количество кадровых агентств, способных помочь человеку или организации с любыми требованиями и, в зависимости от того, ищете ли вы работу или сотрудника, в какой области и т.

Стоимость его услуг является одним из показателей, определяющих квалификацию: Оплата во всех агентствах осуществляется двумя основными способами: Иногда агентства по трудоустройству берут с соискателей небольшую фиксированную сумму, примерно от до рублей, но в этом случае стоит несколько раз подумать, прежде чем обращаться в такое агентство, потому что можно остаться и без работы и без денег.

84% петербуржцев сталкивались с обманом при приеме на работу

Условия сотрудничества с кадровым агентством Фаворит Сроки выполнения заказа зависят от его сложности и могут составлять от 1 дня до 2 недель Уровень заработной платы не должен быть ниже среднерыночного. Мы работаем со всеми возможными источниками: Затем информация передается в один из поисковых департаментов компании — в зависимости от будущей сферы деятельности. Формируется команда специалистов обычно человека , которой поручается заказ. Проводится предварительный отбор кандидатов по всем платным и бесплатным источникам их более Совершается первый круг обзвона соискателей, подходящих на должность.

Служба исследований HeadHunter подвела итоги весны на рынке труда и и тем, кто работает в гостиничном и ресторанном бизнесе.

Область управления персоналом в последние годы претерпела некоторые изменения, и специалистам по кадрам, как и руководителям предприятий, необходимо знать, что изменилось на рынке и как перемены повлияют на кадровую политику. Рынок услуг по подбору персонала По последним исследованиям , проведенным в году, в России существует более кадровых агентств, в которых работает более 15 тысяч человек. По мнению аналитиков, объем малых и средних агентств на рынке будет уменьшаться, зато крупным компаниям ничего не грозит.

Количество сменяется качеством, и в современных условиях рекрутинговые агентства ориентируются не только на отбор подходящих специалистов, но и на поиск новых талантов, супервизию сотрудников, проходящих испытательный срок, повышение мотивированности кандидатов, а также на -брендинг, создание корпоративной культуры, консультации по формированию новых позиций и аналитику.

Одна из заметных тенденций ближайшего будущего, влияние которой ощущается уже сейчас, — глобализация. Все чаще сотрудников ищут не только в других городах, но и за рубежом, конечно, если позиция это позволяет. Другой тренд — сотрудничество с фрилансерами и сотрудниками, которые могут работать удаленно. Наконец, стоит отметить курс на постепенную автоматизацию всех -процессов. Пока это явление сложно назвать широко распространенным в России. В течение 6—7 лет в США и Европе ситуация развивалась подобным образом, но сегодня большинство западных компаний пользуется современными технологиями.

Можно предположить, что и отечественные компании переймут опыт западных коллег. Что все эти тренды означают для -специалистов и работодателей? Во-первых, поиск сотрудников станет более точным, работодатели будут искать людей со строго определенными характеристиками. И если раньше многие были готовы нанять человека, не вполне соответствующего позиции, и затем вложиться в его обучение, то теперь никто не хочет тратиться на это, и спрос на работников высокого класса возрастет.

10 — HeadHunter - 7 - Правильный подход к поиску работы